Этого «шалуна» давно пора брать за шкирку и в ОБЭП тащить. чтобы там его наконец-то «сводили за грибами» уже. :D

Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для УТРАТЫ ДОВЕРИЯ к нему со стороны работодателя;
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА, несовместимого с продолжением данной работы;
— принятия НЕОБОСНОВАННОГО РЕШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой НАРУШЕНИЕ СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА, НЕПРАВОМЕРНОЕ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ или иной ущерб имуществу организации;
— ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Как видите, оснований много, на любой вкус, и все к Васе идеально подходят.

Если чиновники из министерства сказали «А», но не хотят говорить «Б», так берите, Коллектив, инициативу в свои руки. (А то этот пид..ас в очередной раз штрафом в сто рублей отделается).

Пишите коллективное обращение в прокуратуру с просьбой выйти в суд с иском в защиту Политехникума об увольнении Васи. В качестве основания приложите ответ министерства финансов. Статья 81 трудового кодекса вам и прокуратуре в помощь.