На самом деле виноватый в сдвиге сроке выплат все-таки есть, и это работодатель. Задержка детских выплат — самое настоящее нарушение законодательства. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться застрахованным гражданам в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Это прописано в п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н.

Стоит заметить, что детские выплаты до 1,5 лет — не деньги работодателя. Эти средства он получает от ФСС. Задержка детских выплат легко объясняется тем, что работодателю были переведены деньги от ФСС для вас, но работодатель потратил их на свои нужды, соответственно самовольно перенеся сроки выплаты пособия.

Если все же задержка детских выплат коснулась и вас и вы не готовы ждать, то есть несколько способов ускорить процесс и воздействовать на работодателя:
•Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.
•Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

До всего этого может не дойти, если вы позвоните работодателю и озвучите ему свои планы. Ни одной организации не нужны лишние проверки, поэтому после разговора деньги вам выплатят в срок, можете быть уверены. Обратиться к работодателю можно и в письме, в котором вы просите разъяснить причину задержки выплат и апеллируете к законодательству. Кроме этого, вы говорите о том, что деньги полагаются на ребенка, а задержка детских выплат может иметь для вас серьезные последствия.

Заметим, что задержка детских выплат работодателю не выгодна. Согласно статье 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Поэтому не переведя вам вовремя пособие, причитающееся на ребенка, работодатель рискует не только получить дополнительные проблемы, но и выложить деньги уже из своего кармана за просрочку.

Конечно грубят, потому что на них вы же и орете. Если человеку не грубить, то он грубость и не проявляет. С людьми очень сложно работать. Все разные, кто-то мил и вежлив, а кто-то с мату на мат на тебя, хотя ты его впервые видишь и просто выполняешь свою работу.
Проявите все терпение и уважение и все будет ОК.