Как правильно начислять компенсацию за отпуск

Комментарии прокурора Ильи Голендухина

Согласно данным, предоставленным Краснотурьинским центром занятости
– на основании информации, направляемой предприятиями и организациями
Краснотурьинска, помимо работников, уже расторгнувших трудовые
отношения с работодателями в связи с сокращением численности (штата)
сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), в настоящий момент
предполагается к высвобождению по этому же основанию еще более 1000
человек. Ожидается, что это произойдет до конца 2009 года.

Основные вопросы работников, предполагаемых к увольнению по сокращению
штата, изложенные в обращениях к прокурору Краснотурьинска, связаны с
правомерностью и законностью произведения расчетов сумм, подлежащих
выплате при увольнении, в том числе – размером выходных пособий. Не
оспаривая существенность указанных обращений, тем не менее, хочется
обратить внимание людей, попадающих под сокращение, и их работодателей
на суммы, которые выплачиваются при увольнении в качестве компенсации
за неиспользованный отпуск. Как это ни парадоксально, к расчету сумм
такой компенсации сегодня применяются положения Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом Труда СССР
30 апреля 1930 года № 169. Указанные Правила действуют в части, не
противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с пунктом 28 указанных Правил и статьей 127 Трудового
кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права
на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
(или за ВСЕ неиспользованные отпуска). При этом  ПОЛНУЮ компенсацию
получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они
увольняются по сокращению штата. Полная компенсация начисляется в
размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил).
С учетом правил начисления компенсации за неиспользованный отпуск,
регламентированных действующим законодательством, полная компенсация
подлежит выплате не только тем работникам, которые до момента
увольнения проработали у работодателя по трудовому договору всего
5,5-11 месяцев, но и тем, кто отработал указанный период с начала
течения срока для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Например, работник Иванов был трудоустроен в организация «Х» 1 сентября
2007 года, и по трудовому договору ему установлен ежегодный
оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Таким образом, работодатель
впервые предоставляет Иванову отпуск в период с 1 сентября 2007-го по
31 августа 2008-го. Отпуск за первый год работы был использован
Ивановым в июле 2008 года в полном объеме. Очередной оплачиваемый
отпуск будет предоставляться этому человеку за период с 1 сентября 2008
года по 31 августа 2009-го. В случае, если на день увольнения по
сокращению штата Ивановым отработано более 5,5 месяца (за исключением
периодов, которые не являются основанием для предоставления отпусков),
работодателем должна быть выплачена ПОЛНАЯ компенсация за
неиспользованный отпуск в период с 1 сентября 2008-го по 31 августа
2009-го – то есть за 28 календарных дней. Так, при увольнении Иванова с
1 апреля 2009-го, в случае если весь период с 1 сентября 2008-го был им
честно отработан на благо «родной организации», ему причитается полная
компенсация за неиспользованный отпуск.
Одновременно разъясняю, что указанное правило не распространяется на
дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях, особый характер
работы и т.д.), так как такие отпуска законодателем предусмотрены
только в качестве компенсации за условия работы, отклоняющиеся от
нормальных.
Илья Голендухин, прокурор г. Краснотурьинска