Работники ООО «Стройинвест» (подрядная организация ООО «Газпром трансгаз Югорск», выполняющая ремонтные работы газопровода) через суд защищают свои права. И защищают удачно. В понедельник, 16 ноября, районный суд Екатеринбурга восстановил на рабочем месте Андрея Коваля (проживает в Нижней Туре) и обязал предприятие выплатить ему заработную плату за четыре «уволенных» месяца в размере 175 тысяч рублей.
В следующий понедельник этот же суд будет рассматривать аналогичное дело карпинца Олега Байбакова. На очереди за судебным решением и карпинец Павел Галактионов. По словам Олега Борисовича, с исковыми требованиями о восстановлении на рабочем месте и выплате заработной платы за время вынужденного простоя уже обратилось более 20 бывших сотрудников ООО «Стройинвест». Прецедент создан – люди отстояли свои трудовые права, поэтому их последователям уже будет легче.
У каждого из троих «первооткрывателей» истории с увольнениями очень похожи. Сначала они отказываются в добровольном порядке писать заявления на увольнения, потом их не вызывают на работу – основную часть работников «Стройинвеста» приглашали по необходимости в телефонном режиме (утвержденный письменный график выходов на работу если и имелся в наличии, то его никто из работяг не видел), а впоследствии увольняют за прогулы. Олег Байбаков, машинист бульдозера, в процессе увольнения с удивлением узнал, что с недавних пор его рабочее место – это стул, стоящий напротив стола начальника отдела кадров краснотурьинского отдела «Стройинвеста»…
Все началось еще весной. Работникам предприятия предложили написать два заявления – на увольнение с 30 апреля и на прием на работу с 1 мая, но уже в ООО «Регионнефтегаз». Написать-то заявления написали, только сотрудники фактически остались в подвешенном состоянии – и в новое предприятие их не приняли, и трудовые книжки не вернули. «Вечерка» рассказывала об этой ситуации 2 июля. Тогда же работники «Стройинвеста» написали коллективное обращение в прокуратуру, под которым подписалось 132 человека. Прокуратура Верх-Исетского района Екатеринбурга (по юридическому адресу ООО «Стройинвест») провела проверку и установила забавные вещи. Например, что в один день из «Стройинвеста» одномоментно захотели уволиться 176 человек. Так это, по мнению прокуратуры, их право, закрепленное Конституцией. А то, что их коллективно не приняли на другое предприятие, так в соответствии с Трудовым кодексом на работодателе не лежит обязанность приема на работу вышеуказанных граждан. А если работники считают, что их вынудили уволиться посредством давления и обмана, то пожалуйте в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Некоторые, в числе которых Коваль, Байбаков и Галактионов, отказавшись писать заявления на увольнение, оказались в числе неугодных руководству «Стройинвеста». Поэтому им, видимо, и «нарисовали» прогулы, а потом уволили по статье. В ответ мужчины обратились в суд, в ходе которого всплыли прелюбопытнейшие детали. 29 декабря 2008 года ООО «Стройинвест» заключил договор подряда с ООО «Газпром центрремонт» на сумму 5 млрд 929 млн 868 тысяч 609 рублей. А 21 апреля 2009 года было подписано дополнительное соглашение к договору, где эта сумма возросла до 8 млрд 830 млн 716 тыс 440 рублей. А еще через 10 дней руководство компании начало масштабную акцию по увольнению сотрудников. В данный момент ООО «Стройинвест» находится в стадии ликвидации. Олег Байбаков запросил для суда справку о доходах, которую ему выдали 16 октября, – документ подписан председателем ликвидационной комиссии.
Ликвидация предприятия, заключившего миллиардный контракт, проходит очень тихо. И многие сотрудники «Стройинвеста» об этом даже не догадываются – работодатель, видимо, не посчитал нужным уведомить людей об изменениях. Олег Байбаков и Павел Галактионов уверены, что несогласные с действиями руководства «Стройинвеста» должны сейчас успеть обратиться в суд – хотя бы за выплатой компенсации за вынужденный простой, когда работодатель и работу не предоставлял, и, соответственно, зарплату не выплачивал. Потом, когда «Стройинвест» ликвидируют, будет поздно. К слову, по сведениям Олега Борисовича, районный суд Екатеринбурга намерен инициировать возбуждение уголовного дела в отношении руководства ООО «Стройинвест» – слишком уж много нестыковок…
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:
– уведомление органов службы занятости населения;
– уведомление работников;
– издание приказов об увольнении;
– расчет и выплата выходных пособий;
– внесение в трудовые книжки записей об увольнении.
Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, человеку гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Журнал «Кадровые решения», № 5, май 2009 года
Новости Краснотурьинска в вашем почтовом ящике. Еженедельно.
Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными материалами krasnoturinsk.info
Никакого спама. Все только по делу. Обещаем.
Нажимая на кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что даете согласие на обработку персональных данных.