Люди не согласны и требуют вернуть заработанное

Трудовой конфликт из-за заработной платы возник на предприятиях, входящих в ТГК-9. К числу таковых относится и Богословская ТЭЦ Краснотурьинска. По словам Николая Викторова, председателя профкома БТЭЦ, с июля прошлого года работодатель в одностороннем порядке урезал работникам премию в два раза.

В итоге люди ежемесячно теряют 20 процентов от заработка – от 2 тысяч рублей и выше. Профсоюз требует изменить ситуацию,  однако работодатель уверен, что поступает правильно. Конфликт грозил перерасти в забастовку. Причем, касается это не только работников краснотурьинской ТЭЦ, но и других предприятий ТГК-9, которые расположены в Свердловской области, Пермском крае, республике Коми. «Наше право на забастовку ограничено – отрасль такая, – говорит Николай Владимирович. – Мы не можем остановить производство, но мы будем продолжать отстаивать свои права…» О возникшей ситуации профсоюзники официально уведомляли и губернатора Свердловской области. В ответ, по словам Викторова, пришла обычная отписка.

Главная претензия работников к работодателю – за что? План они выполняют, ничего не нарушают, убытка компании не приносят. «Пока никто из руководителей не может дать официальных объяснений, – рассказал газете «Солидарность» председатель совета представителей первичных профсоюзов ОАО «ТГК-9» Андрей Сачков. – Мы предложили изменить положение так, чтобы показатели премирования стали понятны работникам. Встреча с президентом ЗАО «КЭС» Михаилом Слободиным вопрос не прояснила. Неофициально он заявил, что уменьшение премий можно считать вложением работников в выход компании из кризиса».

Директор филиала «Свердловский» ОАО «ТГК-9» Павел Родин на одной из встреч с коллективом объяснял, мол, времена трудные – потребление электроэнергии в 2009 году снизилось на 8 % по сравнению с 2008-м, а потребление пара на крупных предприятиях вообще упало от 15 до 30 %. Опять же задолженность потребителей перед энергетиками растет…

Решить зарплатную проблему миром на ТГК-9 пытаются уже более шести месяцев. К компромиссу прийти не удается. Работодатель предлагает формировать премию по такой формуле: 30% за производственные показатели, 20% – за счет сверхдоходов на федеральном оптовом рынке электроэнергии. Причем, эти 20% нужно заработать самому персоналу станций (доходы от экономии и т. д.). Профсоюз же настаивает, чтобы в премии включали отсутствие аварий по вине персонала и выполнение графика выработки. И никто не отступает. В начале апреля был составлен протокол разногласий. Сейчас представители профсоюзной организации пытаются разрешить трудовой спор в трудовом Арбитраже (Роструде). Согласно Трудовому кодексу, в течение трех дней должна быть создана независимая трудовая комиссия, которая вынесет решение, обязательное к исполнению обеими сторонами.

Николай Викторов говорит, что дело одним трудовым спором не ограничится. Если раньше профсоюзники требовали изменить положение о премирование, то сейчас «вдогонку» готовят новое требование – обязать работодателя выплатить людям урезанную с июля 2009 года премию.