Анна работает на Богословском алюминиевом заводе и параллельно обучается в вузе. В декабре прошлого года, когда ее вызвали на сессию, работодатель отказался подписывать ученический отпуск. В качестве альтернативы девушке предложили написать заявление на отпуск. За свой счет. В профкоме БАЗа отмечают, что Анна – не единственная, кто оказался в подобной ситуации. И аналогичные жалобы поступали в профсоюз. Все обращения были решены в пользу работников.

Но насколько отказ работодателя в предоставлении ученического отпуска является законным? Читателей «ВК» консультирует Елена Мельчина, юрисконсульт профкома БАЗа, правовой инспектор горно-металлургического профсоюза России:

– Сотрудникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, необходим учебный отпуск для подготовки к экзаменам, их сдачи или написании дипломного проекта. Дополнительный отпуск предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения, в которой оговорены сроки сессии. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан такому сотруднику учебный отпуск предоставить. Эта обязанность прописана в приказе Министерства образования РФ от 13 мая 2003 года № 2057. На время сессии за работником сохраняется его должность и средний заработок. А вот воспользоваться учебным отпуском или нет – решает сам студент. В случае, если отпуск во время сессии не был использован, то право на него утрачивается. Студенты должны знать, что работодатель не имеет права вызывать их на работу во время сессии – учебный отпуск не ежегодный и его сроки устанавливает учебное заведение. Если учебный отпуск уже начался, то прервать его невозможно даже с согласия работника. В противном случае работодатель нарушит трудовое законодательство. А вот для работников, получающих второе высшее образование, учебный отпуск трудовым законодательством не предусмотрен.

Обратите внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: на руководителя может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Повторное нарушение может стоить руководителю занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Но что делать работнику, если работодатель все же нарушает трудовое законодательство и не предоставляет ученический отпуск? Первое – добиться, чтобы на заявлении о предоставлении ученического отпуска была наложена виза об отказе. Желательно обоснованная. Если руководитель под каким-либо предлогом отказывается подписывать заявление, то достаточно получить его устный отказ  в присутствии свидетелей. Если вы член профсоюза, то с этим заявлением можно обратиться к председателю вашей первичной профсоюзной организации. В противном случае – прямая дорога в прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Свердловской области. Пишите заявление о нарушении работодателем ваших прав и ждите ответа.

Уважаемые читатели!

Если у вас возникают вопросы юридического толка или ситуации, в которых без привлечения экспертов не разобраться, пишите в редакцию «ВК». Вместе мы постараемся найти выход.
Наш адрес: ул. Коммунальная, 38.
E-mail: pressa_vk@mail.ru