Незащищенное трудоустройство

Дети, которые подрабатывают летом, не знают своих прав

Две недели растянулись на полтора месяца. 13-летняя Анастасия Невзорова и 15-летняя Александра Курмашева шесть дней по четыре часа подрабатывали промоуторами от ювелирного магазина «585». От девушек требовалось раздавать прохожим рекламные буклеты. За каждый час работы Насте и Саше пообещали заплатить по 50 рублей.

Начинающие промоутеры проработали всего шесть дней, потом девочкам сказали, что в их услугах больше не нуждаются. По словам Александры, работодателя не устроило, что девушка готовилась к сдаче экзаменов: в этом году Курмашева окончила девять классов. Заработную плату – 1200 рублей – Насте и Саше еще при «устройстве» пообещали выплатить через две недели.

Деньги девочки увидели только 26 июня, по сути, полтора месяца спустя. «Сначала нам обещали, что зарплату выдадут в начале июня, а, когда мы пришли, оказалось, что нужно дождаться директора, а потом начали кормить обещаниями, что зарплата будет на днях», – вспоминает Александра. Этой проблемы, наверное, и не возникло, если бы и Настя, и Саша были трудоустроены официально. Но никаких договоров с ними никто не заключал, да и согласия их родителей работодатель не попросил. Единственным документальным доказательством работы являлась роспись в тетради – за отработанный день.

Кстати, обе девочки уже зарабатывали себе карманные деньги, раздавая рекламные буклеты различных фирм и организаций Краснотурьинска. Официально их не трудоустраивали, но расчет производился каждые два дня. Без каких-либо проволочек.

Работники ювелирного магазина «585» говорят, что иногда промоутеры и обещанных денег не зарабатывают – рекламные буклеты просто выкидывают где-нибудь во дворах. А что касается заработной платы…

– Мы зарплату выдаем вовремя, – говорит директор магазина Александр. – Промоутеры, как и остальные сотрудники, получают деньги раз в месяц. Майская работа оплачивается в июне. Что и было сделано в минувшую пятницу – деньги переведены на счет. Если кто-то из сотрудников пообещал им зарплату раньше, то пусть они придут и покажут этого человека. У нас правила одинаковые для всех. Что касается трудовых договоров, ничего я вам показывать не буду: вы же не представители власти, не прокуратура и не милиция…

По словам Оксаны Ивановой, директора краснотурьинского Центра занятости, если работодатель не подписывает с детьми договор, то впоследствии будет достаточно трудно доказать, что они работали. Поэтому, советует Оксана Геннадьевна, необходимо выбирать надежных работодателей и документально оформлять трудовые отношения.

– Любые трудовые отношения должны быть документально оформлены посредством заключения трудовых договоров, – объясняет Оксана Иванова. – Если работа непостоянная, то оформляются срочные договора. Особенно, если в работе задействованы несовершеннолетние. Кроме того, работодатель должен оформлять на ребенка трудовую книжку. А при возникновении подобных случаев,  я бы советовала обращаться в прокуратуру. Хотя такой эпизод скорее исключение, чем правило.

Так гласит закон

Заработная плата должна выплачиваться работникам, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников).

Правило ст. 136 ТК РФ является обязательным. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства.

Работник должен получать зарплату дважды в месяц именно за отработанное время. Выплата с опозданием более чем на полмесяца противоречит трудовому законодательству.
Статья 63 ТК РФ позволяет заключать трудовой договор с несовершеннолетним. При этом работодатель должен выполнить три обязательных условия: получить письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя); предоставляемое трудоустройство не должно мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

При официальном трудоустройстве работодатель попросит детей предоставить следующий пакет документов:
– паспорт;
– страховое пенсионное свидетельство;
– справку из школы, подтверждающую статус учащегося;
– письменное согласие одного из родителей (если ребенку не исполнилось 16 лет);
– трудовую книжку (если ребенок уже работал прошлым летом).