На радость трудящимся?

Предприниматели хотят изменить трудовой кодекс. В свою пользу

60 часов в неделю предлагают работать россиянам. С инициативой увеличить количество рабочих часов, внеся соответствующие поправки в Трудовой кодекс, выступил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Среди прочих возможных нововведений – оплачивать ученический отпуск только тем студентам, которые учатся «по просьбе» самого работодателя; узаконить срочные трудовые договоры для выпускников вузов и пенсионеров; разрешить работодателям в одностороннем порядке менять условия трудового договора по причинам экономического характера, а о сокращениях работников предупреждать за месяц (сейчас – за два).

Почему «за»

Представители РСПП уверены, что корректировка существующего Трудового кодекса назрела. Газета «Труд» опубликовала разъяснения РСПП – что конкретно и под какими изменениями понимается.
Главное новшество – увеличение оснований для заключения срочного договора. В цивилизованных странах – США, Канаде – такие договоры преобладают. В нашей стране их доля пока почти незаметна – 10%. Заключение срочного договора с лицами, поступающими на работу впервые, – один из способов борьбы с молодежной безработицей.

Предложение изменять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам экономического характера не несет в себе ничего революционного, считают эксперты газеты «Труд». Если компании не хватает денег для выплаты зарплат, фонд оплаты труда все равно урезается – либо административными отпусками, либо сокращениями. По новым правилам работодатель сможет придать другую, более простую форму сокращениям этих затрат.

А переход на шестидневную рабочую неделю предполагается на добровольной основе. Те, кто хочет, будут работать больше, но больше и получать. Эта мера направлена на работников, которые сейчас вынуждены трудиться на полторы-две ставки. Они часто выполняют работу, которая не входит в круг их обязанностей. Чтобы получать за это деньги, они вынуждены оформлять дополнительную ставку. Введение добровольно увеличенной рабочей недели позволит этим людям оформляться без юридических мучений, уверяет газета «Труд».

Почему «против»

Юристы Центра социальной помощи семьи и детям Краснотурьинска считают, что введение 60-часовой рабочей неделе – это нарушение прав человека и Конституции РФ. И они не одиноки в своем мнении. Ольга Крылова, ведущий консультант по правовым вопросам московского Центра социально-трудовых прав, говорит: сейчас, чтобы отработать лишних 20 часов, работодатель должен материально заинтересовать работника. Узаконенные сверхурочные часы позволят им избегать дополнительной оплаты – либо работай, либо «на выход». К тому же при таком графике у человека не останется времени, чтобы восстановить силы.

Вопиющей несправедливостью Ольга Крылова считает возможность изменения трудового договора в односторонем порядке. «Работодатель сможет менять любое условие вашего трудового договора в любой момент. А это уже будет замечательный способ избавляться от сотрудников», – заявила в интервью газете «Взгляд» эксперт Центра социально-трудовых прав. Недопустимым она считает и уведомление работников о предстоящем сокращении за месяц.

«Два месяца – это, в принципе, достаточный срок для того, чтобы, к примеру, обжаловать свое предстоящее увольнение, – аргументирует Крылова. – Если речь идет о крупных промышленных предприятиях, то там есть профсоюзы, которые могут успеть вмешаться и что-то предпринять».

Мнение эксперта

Ирина Гуторова, помощник председателя профкома БАЗа:
– Конечно же, мы отрицательно относимся к изменениям в Трудовой кодекс, которые предлагает внести РСПП. Заводской профком никогда не даст согласия на то, чтобы люди трудились по 60 часов в неделю. Человек такой нагрузки просто не выдержит. Да, возможно, за переработку он будет получать какие-то деньги, но физически ему это будет очень сложно нести. Я знаю, что на одном предприятии Краснотурьинска совсем недавно людей обязывали работать по 60 часов в неделю. К сожалению, там нет профкома, который бы защищал людей, и доходило до того, что сотрудники в рабочее время падали в обмороки. Такого нельзя допускать! Как нельзя допускать, чтобы после сокращения человек получал выходное пособие всего за один месяц. Все и так затянули пояса… Председатель профкома электролизного цеха Вячеслав Немцов уже, кстати, предложил собрать подписи трудящихся, протестующих против возможных нововведений.