Зарплата заводчан Краснотурьинска в 2010 году должна была вырасти на 9 процентов. Должна была, но не выросла. Главный защитник прав трудящихся на БАЗе – председатель профкома Николай Прокофьев – на просьбу прокомментировать запланированное, но не случившееся повышение, ответил: «Кто вам сказал про увеличение зарплаты? Вот кто вам дает такую информацию в обход меня, у того и спрашивайте».
Специально для Николая Алексеевича приводим выдержку из коллективного договора на 2010 год, который был заключен руководством БАЗа с профсоюзным комитетом: «Пункт 2.1.8. В период действия настоящего коллективного договора работодатель обеспечивает повышение уровня заработной платы на 9%, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансового состояния предприятия, результатов труда работников. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия».
Это означает в том числе и то, что рост зарплат заводчан должны были утвердить в бюджете предприятия на 2010 год. Поводом для повышения заработков мог стать, например, рост цен на продукты питания, что и произошло в этом году. Можно было бы предположить, что работников БАЗа обделили из-за финансовой несостоятельности предприятия, но в этом случае профком (именно он уполномочен контролировать от имени рабочих исполнение коллективного договора) должен был запросить подтверждающие документы, а руководство завода обосновать невозможность повышения зарплаты. Однако пресс-служба БАЗа указывает другую причину неисполнения коллективного договора – заводчане не стали получать на 9 процентов больше из-за глиноземщиков, которые работали «с отставанием, что не позволило выполнить все обязательства в полной мере». Но если глиноземное производство с поставленной задачей не справилось, то непонятно, почему пострадали работники алюминиевого производства? Ведь они, опять же по сообщению пресс-службы БАЗа, план выполнили полностью. «Повышение заработной платы запланировано на 2011 год», – «обнадежило» руководство завода.
Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Роль коллективного договора важна: поскольку Трудовой кодекс по некоторым позициям сводит к минимуму правовую защиту работника, коллективный договор является способом повышения защищенности работника, поскольку в него можно включить дополнительные права и гарантии для работников.
За неисполнение коллективного договора предусмотрена ответственность – согласно ст. 5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ это влечет наложение штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Административное взыскание налагает государственная инспекция по труду в соответствии со ст. 23.12 все того же кодекса.
Взято с сайта Свердловской региональной общественной организации «Консультативный совет региональных профсоюзных объединений»
NB! Убедительно просим Николая Прокофьева, председателя заводского профкома, расценивать эту публикацию как официальный запрос журналистов. Работникам завода важно понимать, намеревается ли профком отстаивать их права в сложившейся ситуации, и какие меры были или будут предприняты для обеспечения обозначенного в колдоговоре повышения зарплаты?
Новости Краснотурьинска в вашем почтовом ящике. Еженедельно.
Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными материалами krasnoturinsk.info
Никакого спама. Все только по делу. Обещаем.
Нажимая на кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что даете согласие на обработку персональных данных.