Трудовой конфликт в Краснотурьинске

Работник обвиняет работодателя в невыплате зарплаты, работодатель – работника в невозрате долга. Прокуратура не вмешивается

В мае прошлого года Людмила Александрова, стоявшая тогда на бирже труда, получила приглашение от своей знакомой Ольги Лейс неофициально поработать на ее предприятии   ООО «Этос». Организация занималась отделочными работами, и Людмиле Анатольевной была предложена должность мастера. Работа была женщине знакома, и поэтому она с радостью согласилась.

Тем более что работодатель обещал достойное вознаграждение – 10 тысяч рублей в месяц. Но с одним условием  – в ООО «Этос» Людмила будет трудиться неофициально.

– Вместе со мной в этой фирме работало около десяти человек, и только четверо из них были официально оформлены, – говорит Людмила. – Это брат Ольги, ее муж, главный бухгалтер и сама Ольга. Несколько месяцев все было в порядке: мы работали, зарплата поступала в полном объеме и в оговоренный срок. Мы выполняли заказы в различных городах области, но октябрьскую зарплату Ольга выплатила далеко не всю и не всем.  Вместо десяти тысяч рублей Ольга отдала мне всего три, и с тех пор с ней невозможно встретиться, несмотря на многочисленные звонки и смс-ки.

В прокуратуре женщина не нашла поддержки. Она говорит, что ей посоветовали написать письмо в налоговую, обратиться в газету… Подавать в суд Людмила не хочет: для этого нужно встречаться с адвокатом, участвовать в судебных слушаниях, а значит, отпрашиваться с новой работы (Людмила сейчас трудится на Богословской ТЭЦ).

Между тем, Ольга Лейс, бывший работодатель Людмилы, утверждает, что Александрова  трудилась официально. С ней даже был заключен  трудовой договор, но она его почему-то отказалась подписывать. «Людмилу я знала еще до совместной работы, – говорит Ольга Фатовна. – В мае прошлого года, когда Александрова стояла на бирже труда, я по-дружески попросила помочь с работой. Она согласилась. За эту помощь я ежемесячно платила по 10 тысяч рублей, ведь всякий труд должен оплачиваться. А в конце лета на имя Людмилы Александровой был составлен  трудовой договор. Но она его почему-то не подписала. Хуже того: в начале осени она взяла у меня под отчет 4 тысячи рублей, необходимые для покупки стройматериалов, и не возвращает. Сейчас нет ни денег, ни чеков, ни стройматериалов…»

– В октябре я все стройматериалы отвезла на объект, на карпинский машиностроительный завод, – отвечает на эти обвинения Людмила. – Что касается чеков, то они все у меня, вот только отдать их Ольге проблематично, она всячески избегает меня. Возмутительно, что Ольга упоминает о каком-то трудовом договоре, который якобы я отказалась подписать!»

По словам Жанны Мулдагуловой, инспектора по труду в Свердловской области, теперь обязать работодателя выплатить причитающиеся деньги можно только через суд.

– Но сначала нужно доказать фактические трудовые отношения, – говорит Жанна. – Это помогут сделать свидетельские показания, служебные документы, которые, возможно, были подписаны работником. Практика показывает, что зачастую недобросовестный работодатель всячески старается избежать ответственности, например, говорит, что он работника в зале суда видит впервые. Также в дело может вмешаться прокуратура, если будет доказано, что работа была предоставлена без оформления необходимых документов, например, трудового договора. Сотрудники прокуратуры имеют право наложить штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч рублей, а на должностное – от 1 до 5 тысяч.