Студенты не могут трудоустроиться, потому что у них нет опыта. А опыта у них нет, потому что в Краснотурьинске их не берут на работу

Студенты-выпускники не могут найти в Краснотурьинске работу. Особенно это касается выпускников колледжа и института. По словам Александра Бисерова, декана филиала УГТУ-УПИ в Краснотурьинске, эта проблема обострилась два года назад, когда на Богословском алюминиевом заводе начались не самые лучшие времена.

Не гарантирует трудоустройство будущих специалистов даже прохождение практики на городских предприятиях. Поэтому, говорит Александр Георгиевич, молодежь спешит уехать в мегаполисы, где найти работу проще. Особенно это заметно по тем ребятам, которые первые два курса обучаются в Краснотурьинске, а уже дополучают высшее образование в Екатеринбурге. «Из 120 студентов обратно возвращается 3-4 специалиста, – сетует декан Бисеров. – Очень печальная цифра…» Александр Георгиевич считает, что изменить ситуацию поможет открытие в краснотурьинском филиале выпускающих кафедр, чтобы студенты полный цикл обучения проходили на месте. А свою положительную лепту в дальнейшее трудоустройство студентов внесет договор, заключенный между институтом, предприятием и студентом. Это значит, что предприятие, по сути, заказывает и оплачивает учебному заведению обучение будущего специалиста, а тот потом должен будет определенный срок отработать на данном предприятии.

Александр Бисеров отмечает, что молодежь, получившая диплом вуза, неохотно устраивается на рабочие специальности. И это – ошибка, считает декан. «Я всегда говорю выпускникам – не бойтесь взять в руки рабочий инструмент, человек должен на практике изучить весь процесс, пройти все стадии,– говорит Александр Георгиевич. – Только так можно стать высококвалифицированным специалистом».

Выпускники профессионального лицея реже страдают от отсутствия работы. По словам Василия Щербакова, директора лицея, почти все учащиеся после получения диплома трудоустраиваются. Не считая тех, кто уходит в армию.

– У нас заключены договоры с 60-70 предприятиями Краснотурьинска, в том числе и с частными предпринимателями, – рассказывает Василий Филиппович. – Тем ребятам, которые хорошо зарекомендовали себя на практике, как правило, предлагают дальнейшее трудоустройство. Главное – показать себя.

Основным работодателем в городе является Богословский алюминиевый завод. По словам Николая Прокофьева, председателя профкома БАЗа, с назначением на должность гендиректора Олега Буркацкого связь со студентами у предприятия была утеряна. И только сейчас, с приходом нового генерального директора Юрия Моисеева, эти отношения возобновляются. В составе профсоюза БАЗа находится профсоюз индустриального колледжа, в котором состоят 697 студентов (всего в КИКе 793 учащихся). Но даже если кто-то из них и имеет проблемы с поиском работы, за помощью в профком ребята не обращаются. По словам Николая Алексеевича, с подобной просьбой приходил только один выпускник, да и тот из профессионального лицея. В итоге место сварщика на предприятии для парня нашли. «Конечно, проблема с трудоустройством молодежи существует, – говорит Николай Прокофьев. – Но сейчас с предприятий увольняют квалифицированных специалистов, куда студентов брать? Это проблема всей страны, а не только Богословского алюминиевого завода».

Тем не менее, по сообщению пресс-службы БАЗа, в 2009 году производственную практику на предприятии прошли 175 учащихся и студентов учебных заведений города. По словам Татьяны Макаровой, директора по персоналу завода, чтобы получить работу на предприятии, «в первую очередь необходимо обратиться в отдел кадров, заполнить анкету. На предприятии в случае возникновения вакансии используется база кадрового резерва. В основном востребованы профессии, связанные с производством глинозема».

Вообще же в Краснотурьинске сегодня нужны слесари-ремонтники, продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, электрогазосварщики, повара, музыкальные руководители, токари. В городе наблюдается переизбыток бухгалтеров, менеджеров, специалистов государственного муниципального управления.    

По данным Центра занятости населения, в 2009 году из 723 выпускников (имеются в виду институты, колледжи, лицей, училища и т.д.) на учет в службу занятости обратилось всего 62 человека. На 19 января 2010 года на учете в Центре занятости состоят 39 выпускников учебных заведений: четверо имеют высшее профессиональное образование, 16 – среднее профессиональное образование, 19 выпускников начального профессионального образования. В общей сложности отучившаяся молодежь составляет 1,7 % от 2 257 зарегистрированных безработных граждан. Где остальные студенты? Либо уже устроены, либо самостоятельно ищут работу, либо являются безработными, официально не подтверждая своего статуса. По словам Оксаны Ивановой, директора Центра занятости Краснотурьинска, сегодня в городе действует две программы, направленных на трудоустройство молодежи, – «Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» и «Организация стажировки выпускников безработных граждан и граждан, ищущих работу из числа выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущих работу впервые».

Согласно первой программе, работодатель трудоустраивает выпускника на 2 месяца. За этот, хоть и не очень большой период, можно приобрести необходимые профессиональные трудовые навыки, а работодатель в дальнейшем может использовать этот срок как испытательный. Выпускник в данном случае получает и заработную плату, и материальную поддержку от Центра занятости.

В 2009 году временно трудоустраивали выпускников МУЗ «Городская больница №1», МУЗ «Детская городская больница», ЗАО «Золото Северного Урала», ООО «Богословскстройкомплекс», ООО «Квартал», ООО «Ремстройгарант», ООО «Коммунальный стандарт», МУП «Городской трамвай», Богословский алюминиевый завод и другие организации. В общем на временную работу были приняты 37 безработных граждан от 18 до 20 лет. Четыре выпускника после окончания временного трудоустройства получили постоянное место работы.

Программа «Организация стажировки выпускников безработных граждан и граждан, ищущих работу из числа выпускников…» – это тоже временное трудоустройство выпускников на срок до шести месяцев. И в данном случае работодателю частично компенсируются затраты на заработную плату: федеральный бюджет через Центр занятости выплачивает молодому специалисту 4330 рублей + районный коэффициент и начисления в фонд оплаты труда. На руки выходит чуть более пяти тысяч рублей. В Краснотурьинске по этой программе работает только Богословский алюминиевый завод, где прошли стажировку 23 выпускника, 10 из которых окончили высшие учебные заведения, 12 получили среднее профессиональное образование и один – начальное профессиональное.

В Центре занятости отмечают, что из 62 выпускников, стоящих на учете в 2009 году, семеро отказалось от подходящей работы, мотивируя свое решение низкой заработной платой.