Блог. Прокуратура Краснотурьинска: «Иногда работодатель пользуется незнанием работников норм трудового права»

Вопросы соблюдения трудового законодательства находятся на особом контроле прокуратуры города Краснотурьинска.

Практика прокурорского надзора показывает, что работодатели в своей деятельности не всегда руководствуются положениями закона, регулирующего трудовые отношения.

При этом следует отметить, что не редки случаи, когда работодатель пользуется отсутствуем знаний у работников норм трудового права.

Учитывая вышеизложенное, считаю необходимым разъяснить нормы трудового права, регулирующие вопросы восстановления на работе, в том числе сроки и порядок обжалования незаконного увольнения.

Безусловно вопросы восстановления на работе относятся к индивидуальным трудовым спорам, которые в свою очередь согласно трудовому законодательству рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Так, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом. Также следует отметить, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Вышеуказанная информация подготовлена с учетом постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Помощник прокурора г. Краснотурьинска, юрист 3 класса Богочанов Р.И