Директор краснотурьинского МУПа считает предприятие личным?

Представьте муниципальное предприятие, которое позиционирует себя крайне убыточным и выживает за счет краснотурьинского бюджета. Как любое муниципальное предприятие, его контролирует комитет по управлению имуществом.

Иллюстрация: Ольга Бердецкая, «Вечерний Краснотурьинск»

На вакантное место главного бухгалтера в этом предприятии устраивается человек, который с удивлением обнаруживает, что как таковые бухгалтерские документы отсутствуют, как и на что здесь ранее расходовались средства, новый главный бухгалтер понять не может.

Через месяц работы пришло время сдавать отчет о деятельности МУПа в комитет по управлению имуществом краснотурьинской администрации. Но так как главный бухгалтер проработал только месяц, он мог отчитаться только за этот период. Документов, подтверждающих расходы на предприятии до устройства нового главного бухгалтера, так и не появилось.

– Это бюджетные деньги, зачем я буду ставить свою подпись под тем, что я не могу подтвердить документально? – рассуждает главный бухгалтер. – Очень много несоответствий в работе, директор меня просил оплатить счета без документов, подписать акты задним числом. Когда я задавала неудобные вопросы, говорил, что он директор и его слова должно быть достаточно.

После звонка в комитет по управлению имуществом – работник хотела уточнить у собственника муниципального предприятия, как сдавать отчет при отсутствии необходимых данных? – директор МУПа сделал устный выговор главному бухгалтеру, зачем она сообщила о делах предприятия в комитет. «Там никто ничего не должен знать, – сказал директор главному бухгалтеру. – Мы сами по себе, не имейте такой привычки по вопросам предприятия общаться с КУИ. И вообще, у вас времени до 12 часов дня, чтобы уволиться по собственному желанию, чтобы ни у вас, ни у нас, ни у людей, которые за всем наблюдают, не было проблем».

Главный бухгалтер добровольно увольняться отказался, на что ему намекнули: вам еще в этом городе жить, дети у вас растут… Но, как это часто бывает, если работодатель решил избавиться от работника, он найдет для этого повод. Повод нашелся – несданный отчет в комитет по управлению имуществом. Главный бухгалтер получил строгий выговор. А потом нашелся более «красивый» повод для увольнения – при устройстве на работу кандидатуру главного бухгалтера не согласовали с КУИ. Правда, когда такой вопрос в начале рабочей деятельности на предприятии у главного бухгалтера возникал, директор ему сообщил, что согласования не требуется… Работника уволили, и он обратился в суд.

Возможно, эта история произошла в Краснотурьинске гипотетически, возможно – реально. Можно ли такое представить, чтобы директор муниципального предприятия правил им, как личной собственностью?