Как работать беременным женщинам

Закон предусматривает для беременных женщин ряд послаблений и льгот при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Иллюстрация: pixabay.com

Начнем с того, что при наличии врачебного заключения беременную работницу необходимо перевести на безвредную работу. Например, существуют гигиенические рекомендации, где сказано, что беременные сотрудницы не должны подвергаться воздействию:

– потенциально опасных химических веществ, аллергенов и канцерогенов;
– возбудителей любых инфекционных и паразитарных заболеваний;
– инфракрасного облучения, особенно в области живота;
– вибрации, электромагнитного и ионизирующего излучения, ультразвука;
– шума (более 60 дБ).

Женщинам запрещены вынужденные рабочие позы (согнувшись, на корточках и пр.), а также труд, связанный с подъемом предметов с пола и перемещением тяжестей, в т.ч. выше плечевого пояса.

Со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия.

Противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке. Использование в работе компьютера для беременной или кормящей женщины не рекомендуется, но, при необходимости, допустимо с ограничением по времени.

Временный перевод беременной – при наличии заявления и медицинского заключения – оформляется соглашением между работодателем и работницей об изменении условий труда и приказом о переводе ее на другую работу.

Зарплата сохраняется

В том случае, если перевод беременной сотрудницы с вредного производства на безвредное невозможен, то работодатель должен освободить эту женщину от работы. На этот период (за все пропущенные дни) за ней сохраняется средний заработок, который выплачивается ей из средств работодателя.

Беременным женщинам, выполняющим сдельную работу, на основании тех же документов (заявление работницы, медицинское заключение) администрация обязана снизить нормы выработки или нормы обслуживания. Так, норма выработки может быть снижена до 40 %, при этом прежний средний заработок будет сохранен.

Где беременным не место

Нельзя привлекать работницу, которая готовится стать мамой, к выполнению сверхурочных работ.

Нельзя ее привлекать к работе в ночное время (с десяти вечера до шести утра), выходные и праздничные дни.

Нельзя направлять беременную сотрудницу в любые служебные командировки.

Нельзя использовать ее труд при организации вахтового метода работы – то есть работы вне постоянного места проживания женщины.

Нельзя беременную сотрудницу отзывать из отпуска.

Работодателю запрещается заменять денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск как в части основного отпуска, так и дополнительного.

Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя – то есть уволить беременную женщину тоже нельзя. Исключения составляют только случаи полной ликвидации организации, в которой трудилась беременная, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, являющегося ее работодателем.

Если трудовой договор срочный…

Закон защищает и тех женщин, которые трудятся по срочному трудовому договору – он заключается на короткий промежуток времени, например, на один год. Если сотрудница ушла в декрет, когда срочный трудовой договор действовал, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до рождения ребенка.

Как следует из разъяснения Пленума Верховного суда, не важно, когда заключен срочный трудовой договор – до или после беременности. По заявлению женщины работодатель обязан его продлить.

Увольнение беременной работницы возможно только в одном случае – если женщину взяли на работу временно, пока отсутствует «основной» сотрудник. Тогда работодатель может не продлять отношения с забеременевшей женщиной и расстаться в срок, указанный в документе.

Как идти в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной, как правило, не в соответствии с графиком отпусков, а в удобное для нее время. Женщина может взять ежегодный отпуск либо до декретного отпуска, либо после него.

Стаж работы у конкретного работодателя на предоставление беременной женщине ежегодного отпуска влияния не оказывает. Если у работницы есть право на дополнительный отпуск, то он суммируется с основным и предоставляется женщине в удобное время.

Стоит отметить, что права и льготы для беременной работницы, предоставляемые федеральным законодательством, могут быть существенно расширены Коллективным договором предприятия, поэтому женщинам, готовящимся стать мамами, требуется внимательно ознакомиться с таким документом.

Что касается отпуска по беременности и родам – особый вид отпуска. Он предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (больничного, выданного врачом). Беременной работнице, уходящей в декрет, работодатель обязан выплатить «декретные» в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам.

На какую льготу может претендовать супруг беременной. Что делать женщине в положении, если предприятие, на котором она трудилась, ликвидировано и можно ли для беременной устанавливать испытательный срок? Ответы на эти вопросы ищите в газете «Вечерний Краснотурьинск», которая поступила в продажу 19 октября. Можно купить электронную версию издания.