«Зачем вам ваша зарплата?»

Работники ООО «СтройБАЗ» терпят бедствие

Претензий к руководству ООО «СтройБАЗ» у коллектива великое множество: несвоевременная выплата отпускных и пособий по уходу за ребенком (деньги люди получают с задержкой в два месяца – например, сейчас выплачивают отпускные за июнь); работа во время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифа (а должно быть не менее 2/3 средней зарплаты); зарплата выплачивается частями и с почти двухмесячной задержкой (по колдоговору – выплаты производятся дважды в месяц, 15 и 25 числа, а по факту последняя частичная выдача зарплаты была 8 сентября – за июнь); 

не хватает спецодежды и даже профсоюзные взносы не перечисляются (последнее
отчисление – 30 декабря 2008 года. Задолженность по взносам перед
профсоюзным комитетом завода составляет более 500 тысяч рублей).
Официально все это называется невыполнением пунктов коллективного договора 2007-2009 годов, и письмо со списком «грехов» работодателя было направлено из профкома завода гендиректору ООО «СтройБАЗ» Сергею Ивашову 24 сентября. Кроме вышеперечисленного, и. о. председателя профкома Валерий Тушевский, подписавший депешу к Ивашову, напомнил Сергею Юрьевичу о том, что работодатель (опять же согласно колдоговору) должен «разрабатывать программу содействия (сохранения) занятости в случае проведения массовых сокращений». А уведомление о сокращении 150 работников ООО «СтройБАЗ», планируемом с 17 ноября, поступило председателю профкома предприятия Ирине Гуторовой еще 18 августа. Правда, спустя месяц – 24 сентября – гендиректор «СтройБАЗа» исправился: председателю профкома ООО «БАЗ-СУАЛ» Николаю Прокофьеву Сергей Юрьевич сообщил «правильные», не попадающие под понятие «массовое сокращение» (от 50 человек и выше, согласно отраслевому тарифному соглашению) цифры. По последней версии, на заводе ЖБИиК, являющееся структурным подразделением ООО «СтройБАЗ», ожидается поэтапное сокращение: в сентябре предупреждены об этом 48 человек, в октябре – 48 человек, в декабре – 48 человек и в январе 2010-го еще 6 человек. То есть те же 150 сокращенных, но – в оптимальной «дозировке». Тут следует заметить, что, по информации лидеров профкома, в штате ЖБИиКа сегодня числятся 187 человек. Это значит, что сокращение 150-ти приведет, по сути, к уничтожению предприятия. И еще: под сокращение попали те, кого по идее сокращать нельзя. Например, Ольга, вдова, воспитывающая 9-летнего ребенка, получила уведомление 17 сентября…

Птицам деньги не нужны?..

Официальный обмен бумажными «любезностями» – это все-таки лишь отголоски настоящей жизни. А сама жизнь – на диктофонной пленке, вперемешку с отчаянием и звенящими в голосе слезами.
– Сложилась уже такая тяжелая обстановка на предприятии, – говорит председатель профкома ООО «СтройБАЗ» Ирина Гуторова, – что люди идут в газету. Им уже нечего бояться. Во-первых, люди не получают зарплату, хотя – планы ведь выполняются, работа есть. К примеру, ЖБИиК сегодня выполняет план на 67%, продукция отгружается в полном объеме. Управление строительства «СтройБАЗа» тоже выполняет план на 100%.
По логике, деньги должны быть. Другой вопрос – где они? Работники ЖБИиКа, по инициативе которых состоялись несколько собраний, не получили ответа. А потом, говорит Гуторова, случилось самое страшное – пришло уведомление о грядущих сокращениях. И в списке – фамилии тех, кто отработал на ЖБИиКе 24-26 лет, имеет высшую квалификацию и всевозможные награды. Просто так совпало, что именно эти люди сейчас пытаются отстоять свои права и справедливость.
– Деньги выдают частями, по 500-600 рублей, – рассказывают Иван и Павел, работники ООО «СтройБАЗ». – Как жить-то? А у кого-то ведь дети…
О детях молодые люди говорят с явным облегчением – сами они еще не обзавелись потомством, а значит, головных болей меньше. Хотя в жертву пришлось принести свою самостоятельность: раньше Ваня мог позволить себе снимать квартиру, а теперь пришлось вернуться в родительский дом.
А вот Татьяне повезло гораздо меньше. Ко всем неприятностям добавилось еще и унижение. На одном из собраний Ивашов сказал коллективу – пишите, мол, заявления на выдачу зарплаты, я подпишу. Женщина написала. В июле – просила зарплату за май. Свои 5 тысяч рублей. Гендиректор «СтройБАЗа» подписал прошение, создали комиссию и… Вопрос, который услышала Татьяна, ее просто огорошил: «А зачем вам деньги?»
– Действительно, зачем мне в июле моя зарплата за май, – говорит женщина. – Я, конечно, не выдержала… Заплакала… Ну что, им объяснять надо, что мне за квартиру нужно платить, продукты покупать?..
Татьяна тоже попала в число кандидатов на вылет. При том, что 24 года жизни отдала ЖБИиКу. При том, что под сокращение не попали социально защищенные категории людей, которые подстрахованы хотя бы пенсией. При том, что она всегда была на хорошем счету – в 2005 и 2007 годах Таня становилась лучшим формовщиком ЖБИиКа (формовщик – это основная, можно сказать, ведущая профессия), имеет грамоты, благодарности. И сегодня ее сокращают в первую очередь. Ольга, которая одна воспитывает 9-летнюю дочь, тоже недоумевает: каких-то два месяца назад директор ЖБИиКа предлагал ей стать мастером, а сейчас – под сокращение. За женщину заступились лидеры профсоюза – Тушевский 23 сентября направил Сергею Ивашову очередное письмо с просьбой прокомментировать, на каком основании проводится процедура сокращения в отношении одинокой мамы, а также предоставить в профком сведения о работниках подразделения ЖБИиК, занятых по той же профессии (Ольга – формовщик), не попавших под сокращение (дата рождения, образование, стаж работы, количество детей, место проживания, социальный статус). Тем же днем датировано письмо в «СтройБАЗ», где профком запрашивает информацию о тех, кто попадает под сокращение, – тоже с подробностями. Пока ответы на запросы профсоюзников не поступило.
– В свете грядущих сокращений важно понимать, кого сокращают, – отметил Валерий Тушевский, заместитель председателя профкома БАЗа, где состоят на учете и профсоюзная организация ООО «СтройБАЗ». – Ведь сокращать должны не человека, а рабочее место или должность. Кандидатами на сокращение являются ВСЕ работники, занимающие сокращаемые должности. И при прочих равных обстоятельствах у некоторых людей есть первоочередное право на сохранение работы – это квалификация, стаж, определенные льготы (мать-одиночка, ликвидатор аварий, воин-интернационалист).

Тенденция к неприятностям

«СтройБАЗ» – не единственная «болевая» точка ООО «Торговый дом «САВИАК», владельцем которого является Анатолий Сысоев, бывший гендиректор Богословского алюминиевого завода, а ныне депутат Палаты Представителей Законодательного Собрания Свердловской области и Почетный гражданин Краснотурьинска. Буквально пару недель назад «рвануло» в совхозе «Богословский» (входит в «САВИАК») – доярки бастовали из-за невыплаты заработной платы. История получила продолжение – в виде прокурорской проверки, и, как сообщили «Уралинформбюро» в пресс-службе прокуратуры Свердловской области, выяснилось, что руководство агропредприятия не предоставило в органы статистики сведения о задолженности в размере 2,5 миллиона рублей. Прокуратура Краснотурьинска возбудила административное дело в отношении главного бухгалтера ООО ДСП «Совхоз Богословский». Готовятся иски о взыскании зарплатного долга. Между тем, доярки сообщили в редакцию «ВК» о том, что их на 100% лишили премии…
Журналистский запрос на имя руководителя «САВИАКа» Анатолия Сысоева, заместителя генерального директора «САВИАКа» по экономическим вопроса Петра Лаптева и гендиректора ООО «СтройБАЗ» Сергея Ивашова с просьбой прокомментировать ситуацию был направлен на этой неделе. Ответа пока не последовало, хотя Петр Вячеславович пообещал – будет. Но, вероятно, работягам от этого легче не станет. Вчера, 30 сентября, во внутренней почте ООО «СтройБАЗа» появился приказ – без даты: «В связи с уменьшением объемов производства и выпуска продукции а также уменьшением работ в аппарате управления и вспомогательных службах и в связи с реорганизацией на заводе ЖБИиК, в Управлении ООО «СтройБАЗ», цехе спецтехники и автотранспорта Управления строительства, в ремонтно-монтажном специализированном управлении «Металлургмонтаж», обусловленной этим частичной ликвидацией рабочих мест с целью обеспечения опережающих темпов роста производительности труда над ростом средней заработной платы, снижения общехозяйственных и общепроизводственных расходов и выполнения установленных рубежей по производственно-экономическим показателям на 2009-2010 годы» подготовить изменения штатных расписаний – исключить10 штатных единиц. Пофамильный список «исключаемых» прилагается. Среди них есть люди, обратившиеся в газету…

P.S. Вчера, 30 сентября, комментарии руководства «САВИАКа» и «СтройБАЗа» так и не были получены. О дате выхода публикации господам Сысоеву, Лаптеву и Ивашову было известно заранее. Ждем.