Незаконно уволили? Задерживают зарплату? Добро пожаловать в суд

Количество судебных процессов по трудовым спорам в 2016 году стало расти. За весь прошлый год зафиксировано 57 «трудовых» судов, а за полгода 2016-го – уже 43. Краткий ликбез о правах, которые касаются каждого рабочего человека и работодателя, дает Нина Трегуб, председатель краснотурьинского городского суда.

Как отмечает Нина Трегуб, нынешние работники в сравнении работниками 20-летней давности, стали юридически грамотными. Работники приходят в суд уже подкованными. Этому способствуют интернет и журналы, в которых освещаются вопросы по трудовым спорам. Иллюстрация: архив «Вечернего Краснотурьинска»

О трудовых спорах

Лишь небольшая часть от всех поступивших в Краснотурьинский городской суд дел относится к трудовым спорам. Самая распространенная причина иска – невыплата заработной платы. За первое полугодие количество таких дел увеличилось по сравнению с предыдущим годом в два раза. Горожане обращаются в суд с исками о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения, о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, оспаривании приказов.

Как доказать, что работал

При обращении в суд с заявлении по данной категории дела работник в первую очередь должен представить копии трудовой книжки или трудового договора, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и работодателем. В том случае, если работник обращается с заявлением о признании отношений трудовыми, он обязан доказать, что трудился у конкретного работодателя. Это подтверждается документами, свидетельскими показаниями, другими доказательствами, например, сведениями о перечислении денежных средств на счет работника либо передаче их иным способом.

О «редких» трудовых спорах

Пожалуй, в числе редких стоит выделить иски об изменении формулировки причины и основания увольнения. С такими исками обращаются в том случае, если работник уволен в связи с допущенным дисциплинарным проступком: нахождением на работе в состоянии опьянения, совершением прогула. В этом случае бремя доказывания возлагается на работодателя, который должен доказать, что дисциплинарное взыскание применено к работнику правильно. На градообразующих предприятиях Краснотурьинска отлажен порядок медицинского освидетельствования, практически все работники проходят медицинское освидетельствование.

Некоторые горожане, кстати, ошибочно думают: «если меня не отстранили от работы в тот день и не было медицинского освидетельствования, то доказать ничего нельзя». Можно. С участием нескольких коллег работодатель составляет акт, в котором фиксирует признаки опьянения у конкретного работника, акт подписывается представителями работодателя и самим работником. В случае отказа работника от подписания такого акта данное обстоятельство фиксируется еще в одном акте.

Об ошибках

Не все из работников при трудоустройстве требуют заключения трудового договора в письменной форме. Если он отсутствует и между работником и работодателем возник спор, работник должен доказывать в суде, что был допущен к работе, доказать режим работы, условия оплаты труда, размер заработной платы и другое. Это необходимо для разрешения споров, связанных с восстановлением на работе при незаконном увольнении, отстранении от работы или взыскании заработной платы.

Как правило, работникам крупных предприятий нечего опасаться – договоры в таких организациях составляются в установленном законом порядке. В любом случае необходимо, чтобы работник трудовой договор обязательно прочитал.
Если человек самостоятельно решил обратиться в суд без помощи адвоката и сотрудника прокуратуры, важную роль играет своевременность обращения, поскольку Трудовым кодексом предусмотрены сроки обращения с исками в суд.

Работник (в том числе бывший) должен обращаться в суд по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением и восстановлением на работе в течение месяца с даты увольнения или ознакомления его с приказом об увольнении. По остальным спорам данной категории дел – в течение трехмесячного срока. Однако суд не отказывает в принятии исковых заявлений за пределами указанных сроков, поскольку по ходатайству истцов такие сроки могут быть судом восстановлены при наличии уважительных причин.

Например, сейчас в производстве Краснотурьинского городского суда находится иск от бывшей работницы ИП, которая, судя по иску, в течение девяти лет не получала отпускных. Возникает вопрос: почему в течение всего времени она не защищала свое право?

О трудовых книжках (в РФ обсуждается замена «бумажных» книжек электронными)

– Я считаю: «бумажные» трудовые книжки отменять не надо, – говорит Нина Трегуб. – Электронный документооборот может быть уничтожен сбоем в сети. А трудовая книжка по важности второй документ после паспорта. Она определяет трудовой стаж и в том числе именно по ее сведениям назначается в будущем пенсия.

Как самостоятельно обратиться в суд

Трудовые споры рассматриваются по месту нахождения работодателя. От уплаты госпошлины работник освобожден. Для составления искового заявления потребуются трудовой договор и трудовая книжка, приказы о приеме либо об увольнении.

В зависимости от предмета иска могут потребоваться: справка о заработной плате, должностные инструкции, коллективный договор и др.

Если возможности их представить (потеряны или работодатель не предоставил) нет, истец имеет право ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании документов. При этом именно работодатель должен доказывать обоснованность увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, невыплате зарплаты и других. Исключение составляют иски, связанные с признанием отношений трудовыми (при отсутствии трудовых договоров) и возмещении морального вреда.

Что делать, если суд из-за истекшего срока давности отказывает в рассмотрении иска? ответ на этот вопрос ищите на страницах газеты “Вечерний Краснотурьинск”, которая поступила в продажу 13 июля. Можно купить электронную версию издания.