Ответственность работника за предоставление поддельного больничного листа

http://mz-clinik.ru

Больничный лист – это документ строгой отчетности, удостоверяющий временную нетрудоспособность гражданина.

Пунктом 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, определяется круг лиц, которые имеют право на получение больничного листа. К ним относятся застрахованные граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории РФ, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальным служащие и др.

В соответствии с п. 2 Порядка, выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими лицензию на медицинскую деятельность. Перечень лиц, наделенных правом выдавать больничные листы застрахованному населению, является исчерпывающим.

Для того, чтобы убедиться в подлинности представленного работником больничного листа, работодателю необходимо направить официальный письменный запрос в медицинское учреждение, указанное в документе, с просьбой о предоставлении информации о том, выдавался ли данным учреждением больничный лист указанному лицу.

При выявлении недействительности больничного листа, работодатель вправе не принимать такой больничный к зачету и не оплачивать его, а отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в таком больничном листе, определить как прогул, что может послужить основанием для увольнения работника по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, представляя поддельный лист нетрудоспособности, работник незаконно получает денежные средства либо рассчитывает на их получение, на основании чего он может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ, то есть за использование заведомо подложного документа.

Санкция части 3 статьи 327 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев.