Профком БАЗа против нового графика для заводчан

На прошлой неделе на нашем сайте появилась новость «Рабочим БАЗа предлагают перейти на новый график работы», где говорилось о том, что «РУСАЛ» планирует перевести электролизников с графика 3 дня рабочих, 2 – выходных при 8-часовой смене на 4 дня рабочих и два выходных. Также при 8-часовой смене.

Под этой новостью пользователь под ником «Евген» оставил комментарий: «Озвучьте ситуацию в Дирекции по глиноземному производству. Сейчас в приказном порядке заставляют подписывать работников соглашение об изменении продолжительности смены – уменьшении на 15 минут (время сдачи смены) + 30 минут перерыв на обед. Фишка в том, что смена заканчивается в 15.45, а 15 минут — с 15.45 до 16.00 — так называемое «особо оплачиваемое время» не входит в рабочее, но покидать рабочее место запрещается, на основании нарушения правил внутреннего трудового распорядка, так объяснила г-жа Макарова (зам. по персоналу) на собрании у нас в цехе. Очень хотелось бы тогда услышать мнение профсоюзных деятелей, но г-н Ельчанинов неожиданно заболел, а к г-ну Прокофьеву приехала какая-то делегация. Подсчитано, что уменьшение рабочего времени смены на 45 минут ведет к недоработке 24 смен в год (месяц работы), проще говоря, работать надо будет больше за прежние деньги».

По словам Сергея Ельчанинова, председателя профкома Дирекции по глиноземному производству, профсоюзный комитет завода против изменения режима работы заводчан. Еще в апреле на имя генерального директора БАЗа Владислава Казачкова за подписью Ельчанинова было направлено мотивированное мнение. «Представленный работодателем проект приказа «Об изменении режима работы работников Дирекции по глиноземному производству» не подкреплен обоснованием и документами, подтверждающими необходимость принятия данного приказа, а также заведомо ухудшает положение некоторых категорий работников, – пишут профсоюзники Владиславу Валентиновичу. – Представленные работодателем документы не подтверждают фактов сохранения за работником размера заработной платы после введения времени для сдачи смены, а также сохранения за работником, имеющим право на шестичасовой рабочий день, количества дополнительных выходных дней…

Таким образом, находясь на рабочем месте для сдачи смены и выполнения определенных обязанностей, предусмотренных регламентом, работник фактически находится в распоряжении работодателя и, следовательно, данный период времени должен относиться к рабочему. Время выполнения работы по предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени относится также к рабочему времени…

Глиноземное производство относится к опасному производству, а следовательно, требует постоянного контроля за технологическим процессом. Один работник, совмещающий обязанности мастера, не может контролировать весь технологический процесс на протяжении 15 минут, а тем более принимать неотложные меры по устранению отклонений в технологическом режиме и нормализации работы оборудования, так как в этот период смены этот работник — также, как все — сдает смену.

На основании изложенного считаем невозможным принятие работодателем приказа «Об изменении режима работы работников Дирекции по глиноземному производству».