Начиная с августа 2012 года, в редакцию газеты «Вечерний Краснотурьинск» поступило несколько писем от младшего обслуживающего персонала некоторых детских садов города. В частности, жалобы поступали от сотрудников ДОУ №№ 15, 40 и 42.
В основном, претензии горожан касались распределения стимулирующей части заработной платы. По словам людей, заведующие при этом руководствуются личными отношениями с подчиненными, а не качеством выполненной работы. «Приближенные к руководству зарабатывают до 16-18 тысяч рублей в месяц, другие же работники с похожими должностными обязанностями – до 8 тысяч рублей», – сообщали сотрудники детсадов. Также люди высказывали недовольство грубым и даже хамским отношением заведующих к своим подчиненным.
Редакция «ВК» направила в прокуратуру Краснотурьинска письменный запрос с просьбой провести проверку озвученных фактов. В канун нового года из надзорного органа пришел ответ:
«В результате проведенной проверки нарушений порядка распределения и выплаты стимулирующей части заработной платы в указанных образовательных учреждениях не выявлено…
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
– успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
– участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается, исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
Таким образом, стимулирующая часть заработной платы выплачивается по результатам индивидуальной оценки работы каждого работника в соответствии с критериями, определенными нормативными правовыми актами локального уровня.
Так, выплата стимулирующей части заработной платы работников в детских садах №№ 15, 40 и 42 регулируется соответствующими положениями, которыми предусмотрен порядок установления стимулирующих выплат, критерии оценки работников…
В указанных учреждениях установление стимулирующих выплат осуществляется комиссией, результаты деятельности которой оформляются протоколами, то есть в протоколах фиксируется решение комиссии об установлении конкретного размера стимулирующей части заработной платы каждому сотруднику с учетом оценки его работы.
Кроме того, фактов установления стимулирующей части заработной платы более 5 000 рублей (детский сад № 40), более 3 600 (детский сад № 15) и более 2 735 рублей (детский сад № 42) не выявлено. В связи с чем не нашел подтверждения довод обращения о том, что в результате неправомерного и необъективного распределения стимулирующей части заработной платы доход отдельных сотрудников увеличивается на 11-13 тысяч рублей».
Обратившиеся в редакцию «ВК» работники детских садов сейчас планируют проконсультироваться с юристами и обдумывают возможность коллективного обращения в прокуратуру.
Новости Краснотурьинска в вашем почтовом ящике. Еженедельно.
Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными материалами krasnoturinsk.info
Никакого спама. Все только по делу. Обещаем.
Нажимая на кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что даете согласие на обработку персональных данных.