Суд на рабочем месте восстановил. Но работой не обеспечил

56-летний водитель Вячеслав Егорович Шуваев с конца марта исправно приходит на работу в Верхотурское управление агропромышленного комплекса и продовольствия, расположенное в Краснотурьинске, которое напрямую относится к профильному министерству области. Казалось бы, ходит человек на работу, так молодец. Только вот никаких рабочих функций Вячеслав Егорович не выполняет, просто отсиживает положенные восемь часов.

Если человек считает, что его уволили незаконно, нужно обращаться в суд. Фото: архив «Вечернего Краснотурьинска»

Имея официальное трудоустройство, Шуваев, по сути, сидит без этой самой работы. Зарплату при этом мужчина должен получать исправно.

Вообще-то, мужчина в конце февраля был уволен из Верхотурского управления, где работал водителем автомобиля с 15 января 2013 года. По словам мужчины, три года у начальства претензий к нему не было. А в январе 2016 года появились. «На ровном месте началось», – уверяет Вячеслав Егорович.

Выдержка из судебного решения: «12 января он находился в командировке в Екатеринбурге, выехал из Краснотурьинска около 00.30, вернулся обратно около 23.20. 13 января на работу он не выходил, поскольку отдыхал после командировки, вместе с тем, после обеда занимался осмотром и ремонтом служебного автомобиля возле своего дома… 13 января после обеда ему позвонили с работы, спрашивали: почему он не вышел на работу, просили сдать путевой лист за 12 января. 14 января в 8.00 он вышел на работу… Путевой лист не сдал, так как в последнее время ездил в командировки за свой счет и оформление путевых листов не требовалось. 15 января начальник Бессонова Т.Н. предложила ему уволиться, он почувствовал недомогание, обратился к врачу и был в тот же день госпитализирован в городскую больницу».

За отсутствие на рабочем месте на следующий день после командировки и несдачу путевого листа Вячеслав Егорович получил замечание и выговор, а через месяц после инцидента мужчину уволили.

Суд, ссылаясь на множество нормативных документов, подтвердил, что водитель после почти суточной командировки имеет право на день отдыха и наказывать его за отсутствие работодатель не должен. В части несдачи путевого листа – суд согласился с работодателем и вынесенным выговором Вячеславу Шуваеву.

Конфликт между начальником Верхотурского управления Татьяной Бессоновой и водителем управления Вячеславом Шуваевым имеет множество нюансов, не будем их все озвучивать. Главнее, что мужчина, не согласившись с предъявленными претензиями, обратился в прокуратуру и суд, где потребовал признать увольнение незаконным.

Из решения суда:

Трудовой договор с Шуваевым В.Е. Расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кдекса РФ, а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

По смыслу трудового законодательства увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ может быть применено работодателем при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, либо если неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, работодателем суду не представлено доказательств повторного неисполнения работником Шуваевым В.Е. без уважительных причин своих трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания либо продолжения неисполнения Шуваевым В.Е. своих должностных обязанностей после наложенного взыскания».

– С чем я связываю увольнение? Я не покорный. По работе у меня ни одного срыва не было, все, что от меня требовалось, делал, – говорит Вячеслав Егорович. – В суд решил обратиться, потому что считаю свое увольнение несправедливым. А кого мне бояться? Я уже не в том возрасте. Мы живем не в банде, мы живем в государстве.
Шуваев суд выиграл, на работе его восстановили сразу же и обязали работодателя не только оплатить судебные издержки, но и выплатить мужчине зарплату за месяц отсутствия и компенсацию морального вреда.

Вячеслав Егорович с момента завершения судебного процесса на работу ходит, но, по факту, не работает.

Руководитель Верхотурского управления конфликт с водителем комментировать не стала. «Почему я должна комментарии давать? Разбирательства еще идут, мы будем подавать апелляцию, – говорит Татьяна Николаевна. – Еще ничего не закончилось».

По мнению Ольги Колоколовой, заместителя прокурора города, если работодатель не исполняет решение суда, для него предусмотрено уголовное и административное наказание. «Работодатель неумно поступает, если не дает восстановленному по суду сотруднику работу, – считает Ольга Станиславовна. – Заработную плату человек все равно должен получать. В таких случаях работодатель играет с огнем». Сам Шуваев говорит, что с работы выжить себя не даст и будет бороться за свои права.