В МУП «Городской трамвай» занижали зарплату

Прокуратура планирует в интересах 26-летнего Ильи Запорожца, бывшего экономиста МУП «Городской трамвай», выйти с иском к предприятию.

Илья Запорожец уволился из МУП «Городской трамвай» 1 апреля, «устав терпеть издевки и наплевательское отношение бывшего директора». Фото: личная страница И. Запорожца в соцсети «ВКонтакте»

Запорожец устроился на работу в МУП в июне 2015 года. По его словам (доводы подтвердила и прокуратура), ему начисляли заработную плату в размере оклада – 8 571 рубль, однако же в трудовом договоре фигурировали совсем другие цифры – должностной оклад экономиста составлял 12 000 рублей в месяц.

– Узнал о том, что должен получать больше, чисто случайно, – говорит Илья Запорожец. – В марте этого года открыл свой трудовой договор, а там – цифра в 12 000 рублей. Очень удивился, ведь в квиточках оклад писали на 3,5 тысячи меньше.

Молодой человек сразу же написал претензию руководству. На нее тогдашний директор МУПа Евгений Румянцев ответил, что перерасчет выполнен и на расчетный счет Запорожца переведена сумма в 3 731 рубль. По словам самого Запорожца, предприятие с июня по март задолжало ему около 42 тысяч рублей.

Получить комментарий от самого Румянцева не удается – Евгений Павлович не берет трубку. Глава города, говоря о действиях экс-директора «Городского трамвая», был немногословен.

– Невыплаченная зарплата – это ответственность директора и главного бухгалтера предприятия, – говорит Александр Устинов. – Кому что не доплатили или кто чем обижен – смотреть надо трудовой договор, график работы. Может, сотрудник работал на полставки, я же не знаю. (Запорожец работал на полную ставку – прим. ред.).

По словам градоначальника, если суд решит взыскать деньги с предприятия, из городского бюджета средства выделяться не будут – возможные издержки будут компенсироваться «средствами, заработанными предприятием».

– В июле 2015 года при приеме на работу Запорожца отсутствовала ставка экономиста, – говорит Ирина Гуторова, инспектор по кадрам «Городского трамвая». – Евгений Румянцев подписал трудовой договор, в соответствии с которым оклад у принятого сотрудника составил 12 000 рублей, но в августе было принято штатное расписание, которое действовало с января 2015 года. В соответствии с дополнительными соглашениями должностной оклад Запорожца составил 8571 рубль.

По словам Веры Дранициной, помощника прокурора Краснотурьинска, исковое заявление в интересах бывшего экономиста МУП «Городской трамвай» ушло в суд в начале мая, однако дата судебных разбирательств не назначена.

– Горожане, попавшие в подобные ситуации, могут воспользоваться тремя путями решения проблемы, – говорит Драницина. – Они могут обратиться в отделение трудовой инспекции в Серове (ул. Свердлова, 26) или в прокуратуру. Третий путь «прямой» – самостоятельное обращение в суд.

Как говорят в прокуратуре, количество обращений горожан, связанных с нарушением трудовых прав, возросло почти в два раза. Если в прошлом году за первые пять месяцев зафиксировано 47 обращений, то в этом году уже 88. В 2016-м лишь в 23 случаях прокуратура нашла доводы заявителей достоверными.

Хорошо, что ушел?

31 мая стал последним днем работы Румянцева на должности директора МУП «Городской трамвай». Некоторые сотрудники трампарка рады такому повороту событий.

– У нас хорошо только в кабинете директора, условия труда для остальных – хуже некуда, – говорят работники краснотурьинского трампарка. – Как нам сказали, есть предписание прокуратуры, где сказано, что Евгений Румянцев является учредителем фирмы, а муниципальные служащие не имеют права заниматься бизнесом.

Трудовой договор – письменный документ, соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу по определенной должности, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Советы юристов о том, что нужно знать о трудовом договоре ищите в газете «Вечерний Краснотурьинск», которая поступила в продажу 8 июня. Можно купить электронную версию издания.