Воспитанники детского хоккейного клуба «Барс» из поселка Воронцовка побывали в гостях у шефов. Захотели стать горняками и металлургами

«Компания «Полиметалл» является социальным партнером нашего клуба уже многие годы. Мы вместе с родителями ребят обратились в «Золото Северного Урала» с предложением провести для воспитанников экскурсию и показать, как наши шефы добывают золото», — отметил руководитель клуба Михаил Бортвин, когда ватага ребятишек пересекла контрольно-пропускной пункт предприятия.

После фильма-инструктажа по охране труда и промбезопасности, «барсята» получили самые настоящие защитные каски, сигнальные жилеты и прочие средства индивидуальной защиты, и под бдительным присмотром сотрудников предприятия и активистов родительского комитета отправились осматривать производство. Неизгладимое впечатление произвел Воронцовский карьер, где на глубине более 200 метров, словно игрушечные, копались экскаваторы и грузовики.

«Вот это да!» — юные хоккеисты не скрывали удивления и восторга, когда увидели горную технику вблизи, на борту горной выработки. Диаметр колеса самосвала больше двух метров, высота с двухэтажный дом, в ковш погрузчика может поместиться целый микроавтобус! Современных детей, которых всевозможными гаджетами уже не удивишь, впечатлила и автоматизированная система спутниковой навигации и диспетчеризации, с помощью которой горный диспетчер легко, словно в компьютерной игре, видит каждую единицу техники и может управлять процессами.

Затем ребята побывали на золотоизвлекательной фабрике, где увидели, как благодаря огромным грохотам и мельницам, сгустителям и гидроциклонам добываемая в карьере руда превращается в слитки драгоценного металла. Здесь тоже все автоматизировано, а оператор контролирует работу оборудования через монитор компьютера.

— Не все воспитанники станут профессиональными спортсменами. Главное, чтобы дети выросли физически и морально здоровыми людьми. Под впечатлением от экскурсии многие ребята захотели стать горняками и металлургами. И это прекрасно! Очень важно, что сегодня они увидели и поняли, что производство золота – сложный и командный труд многих специалистов. А работа на современном предприятии требует качественного образования, крепких знаний и навыков, — считает Михаил Бортвин. — Это будет для них дополнительным стимулом более ответственно тренироваться и учиться».