За полезные предложения в ЗСУ полагается материальное вознаграждение

Автор: Светлана Гутовская

Инженерное творчество в «Золоте Северного Урала» приветствовалось всегда. Авторам лучших идей вручали ценные подарки, отмечали на праздновании Дня металлурга. Сейчас решили пойти дальше и приняли систему материального стимулирования работников, которая предусматривает реальную прибавку к зарплате. Одним из постоянных получателей таких премий является старший механик золотоизвлекательной фабрики кучного выщелачивания Андрей Усцов.

Андрей Усцов. Фото: Вадим Смальков

Взять штурмом. Мозговым

Вообще, Андрей Усцов – личность разносторонняя и в ЗСУ широко известная. Он завсегдатай рубрик в корпоративных СМИ: вот он в качестве волонтера сажает деревья, вот в составе футбольной сборной ЗСУ на очередных соревнованиях, а в разделе «Хобби работника» о старшем механике рассказывают, как о преподавателе брейк-данса и участнике городских баттлов, посвященных этой культуре. Но при всей своей «внеклассной» жизни Усцов является не просто одним из самых грамотных специалистов своего дела, он числе главных рационализаторов предприятия: регулярно предлагает идеи, призванные улучшить производственные процессы на родном подразделении.

— Рационализаторством я начал заниматься в 2010 году – увидел информацию об этом в корпоративной газете. Стало очень интересно: приятно оставить после себя наработки, – делится Андрей Усцов. – В каждом механизме со временем выявляются слабые места. Своей задачей ставлю максимально приблизить оборудование к идеальным условиям эксплуатации. В данный момент обдумываю возможность улучшения технических характеристик шагающего экскаватора, занятого у нас на участке рудоподготовки.

Как рассказывает старший механик, его идеи рождаются «самым простым способом».

— Я прогоняю все через себя, в голове моделирую ситуацию. Вечером дома ложусь, закрываю глаза, и представляю каждый узел и механизм в целом в работе, – описывает алгоритм действий при рождении очередного ноу-хау сотрудник фабрики. – Затем свои мысли записываю, и начинается мозговой штурм: всегда советуюсь с коллегами, мнение которых для меня очень важно. Когда же твоя задумка воплощается в жизнь – это огромное удовлетворение.

Механики Усцов и Пенявский — так рождаются идеи. Фото: Вадим Смальков

В доле

Как отмечает «светлая голова» от ЗИФ КВ, часто бывает, что наметки есть, а времени на их проработку не хватает. Именно тогда по словам Андрея Усцова и срабатывает материальной стимулирование.

– В первом квартале 2018 года был принят регламент организации системы процесса подачи предложений (инициатив, идей) по улучшению производства, – говорит Антон Солохин, заместитель начальника производственно-технического по непрерывному улучшению производства «Золото Северного Урала». – Согласно документа, за эти инициативы полагается премия. Кроме того, если экономический эффект от нововведения подтверждается на практике, его автор получает дополнительно 15 процентов от суммы этого экономического эффекта. Необходимо отметить, что оптимизация производственной деятельности, предусмотренная новым регламентом, позволяет вовлечь в этот процесс весь персонал. Ведь наше предприятие современное, технологии идут в ногу со временем, и придумать что-то грандиозное вряд ли возможно. Но каждый работник на своем месте может увидеть какие-либо «узкие места». Вкупе, их устранение, позволит получить необходимый результат.

По мнению Андрея Усцова, внедрение новой системы по непрерывному улучшению производства – большой шаг вперед в развитии экономики.

– Я думаю, уже через год можно будет подвести итоги, которые здорово удивят, — считает один из главных адептов усовершенствований на предприятии. – Компания «Полиметалл» стремится к развитию и вовлекает персонал в достижение своих целей и задач. Уверен, что это правильно.