Как не заработать «головную боль»

Полезные рекомендации тем, кто согласен даже на неофициальную подработку

Заработки на стороне хороши до поры. Вот, например, краснотурьинец Игорь. Нашел себе временную работу у предпринимателя. Всего на месяц. На берегу сразу договорились, кто что выполняет и кто кому сколько платит. А когда день получения зарплаты настал, то Игорь получил в шесть раз меньше обещанного. «А я вас впервые вижу», – глядя в глаза ответил работодатель Игорю. И куда ему идти? «В суд.

Все проблемы, связанные с неофициальным трудоустройством можно разрешить в судебном порядке. И только в судебном порядке», – говорят специалисты государственной инспекции по труду Свердловской области…

Статистики неофициально трудоустроенных не ведется. Своеобразным «нелегалом» может быть каждый пятый, а может – и каждый второй. Как ни странно, в этом есть свои плюсы: работодатель тратит меньше средств на отчисления в различные фонды и налоговую – считай, экономит. Работник имеет дополнительный доход и особо не «светится». Минусы, конечно, тоже есть. Все те же неотчисления в различные фонды и налоговую, что скажется на больничных, отпускных и будущей пенсии. Время, отработанное неофициально, в трудовой стаж не включается.

Тем не менее, на «левую» работу жаловаться не принято. По словам Владимира Березина, и.о. прокурора Краснотурьинска, обращений, связанных с неофициальным трудоустройством и не выполнением работодателем обязательств перед работником, – не поступало. Владимир Анатольевич отмечает, что надзорный орган может принять меры реагирования: привлечь работодателя к административной ответственности, уведомить о нарушении налоговую, провести проверку. «Но в каждой ситуации нужно разбираться индивидуально, – акцентирует Владимир Березин. – А вопросы невыплаты заработной платы неофициально трудоустроенному решаются в суде». Кстати, в городском суде сейчас рассматривается аналогичное дело. Любовь Ивановна (см. «ВК» от 8 октября «Баня – частная. Проблемы – общественные») судится с бывшим работодателем из-за невыплаченной, по ее словам, зарплаты. Игорь же решил никуда не обращаться – через несколько дней ему сделали «перерасчет», доплатили. Правда, все же меньше, чем обещали.

Оксана Иванова, директор Краснотурьинского Центра занятости, говорит, что факт неофициального трудоустройства очень сложно установить. Даже если человек состоит на учете и имеет статус безработного. Разве что кто-то на такого «безработного» анонимку накатает. Но таких случаев в своей практике сотрудники службы занятости пока не встречали. Встречали другое: «К нам обратился один работодатель, который предлагал отправлять к нему людей для работы, но при этом не хотел заключать с ними трудовых договоров, – рассказывает Оксана Геннадьевна. – Мы отказались от сотрудничества с ним. Центр занятости – государственное учреждение. «Просто так» мы людей направлять не можем».